在公司党委的领导下，在全系师生的支持配合下，教育系以加强基础文明教育，培养员工良好的学风为重点，树立育人意识、法治意识、服务意识及创新意识，制定了一系列加强员工工作的制度。现将本学年我系员工工作总结如下：

一、加强规章制度建设，保证员工管理工作规范化和科学化

1、坚持员工工作例会正常化。对本系在员工工作中取得的成绩和存在的问题进行探讨与总结，各年级相互间加强了沟通和了解，书记、辅导员就我系阶段性情况进行总结，分析存在的问题，提出解决的办法，并部署下一阶段的工作。各班参与讨论，提出员工管理工作的要求与希望，不断提高我系员工管理工作整体水平。进一步规范老员工日常行为，不断强化纪律意识，结合我系员工的实际情况。进一步加强员工管理力度，我系安排各年级值班人员检查员工早锻炼及晚自习情况、就餐情况、安全情况等，负责处理日常事务和突发事件。员工上课、晚自习纪律良好，出勤率高。凡遇各种节假日，相应的安排工作均能严格遵守学校上级部门的规定与布置。

2、加强员工工作队伍的建设，探讨适合我系员工管理的新思路

员工工作队伍肩负着我系员工教育、管理和服务等重要任务，对于坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育起着不可替代的作用。员工工作队伍素质的高低，直接影响员工工作的水平和质量，在促进我系的改革与发展、维护稳定、落实人才培养目标等方面，具有关键作用。为完善员工工作体制，系领导要求各年级召开专题讨论会议，提出意见和建议，结合我系具体情况，做好员工工作和专业指导

二、认真加强员工工作队伍建设，保障员工管理工作正常化和高效化

1、进一步加强辅导员队伍建设

辅导员紧密配合学校员工工作的部署，对员工的学习态度学习方法予以引导、对生活自理独立能力予以引导、对寝室集体生活行为予以引导、对人身财产安全的防护予以引导、对生活或学习有困难的同学予以帮助、落实常规的员工学籍评选管理执行工作、落实国家贫困生资助工作等等。

2、进一步抓好员工干部队伍的建设

当代老员工是同龄青年中的佼佼者，而高校员工干部则是佼佼者中的优秀分子。因此，引导员工干部认清时代发展特点，明确肩负的历史使命，全面正确地认识自己，锻炼自己，加强员工干部队伍自身建设，提高员工干部自身素质，是一项伟大事业。

三、强化素质教育理念，督促各班全面提高员工综合素质

1、开展学风建设。学风是学校核心竞争力的重要内容，是一项长效工程。一是加大思想教育的宣传力度。通过员工干部例会，要求各年级加强员工尤其是新生深入学习学院有关规章制度，掌握学籍管理的具体规定。二是“公平、公开、公正”地开展争先创优活动。通过让一些在学习中具有带头模范作用的优秀员工开展经验交流座谈会或讲座，让技术水平较高、年轻能吃苦、能够对员工的思想、学业、生活进行全面指导的教师担任年级班主任，重点帮助老员工顺利实现从中学到大学的过渡，促进我系优良学风的形成。

2、关注我系员工的心理健康教育工作。加强老员工心理健康教育是全面推进素质教育的重要内容，是培养高素质人才的重要环节，是加强和改进老员工思想教育工作的重要任务。在日常思想教育工作中，注意区分员工的思想道德问题与心理问题，善于对员工的心理问题有针对性地进行辅导或咨询，对有心理困扰、心理障碍的员工提供及时必要的帮助。具体表现在：重视对员工工作干部，使他们在日常思想教育过程中能够帮助员工解决一些心理问题，提高心理健康教育水平;重视建立员工心理互助机制，调动员工自我教育的能动性

3、积极做好开学的各项有关准备工作。结合员工的思想变化举行若干讲座，鼓励员工谈心得、写体会、树立远大思想，确立精神支柱，不断增强员工爱校、爱班级的集体主义情怀。通过新生入学教育，员工了解了学校的学习和生活方式，树立了爱校意识，适应了新环境，掌握了学校的各项规章制度和员工日常行为要求，为今后努力养成良好的行为习惯奠定了基础。

四、严格日常管理，力求工作的针对性和实效性

1、坚持常规工作制度。员工工作例会制度、员工管理值班制度以及各班的班主任例会制度、班会课制度、员工干部例会制度等等，这些制度的实行保证了员工工作的系统性和针对性，推动员工工作进入正常化轨道。督促各年级严格员工管理，加大对员工日常行为和班级管理的考核力度。要求各班对员工进行全方位、全天候的检查、监督和考核，通过自始至终的严格管理，把员工约束、规范到正确的行为方式上来，充分保证校园秩序的稳定。

2、充分调动员工的积极性，积极开展各项有益的课外活动。例如：经常性开展教师技能比赛，通过举办各种文体活动一方面丰富了我系员工的课余生活，另一方面也陶冶了广大同学们的人文情怀;我系积极开展文明宿舍创建系列活动，现已经完成了标兵宿舍展示，宿舍安全、卫生、装饰评比大赛，文明宿舍建设座谈等活动。

五、紧紧围绕学校中心工作，与各级有关部门大力配合，充分调动全系员工的工作热情和积极性，圆满地完成各项任务。

1、认真做好员工档案整理、归档、寄送等工作,填报新生入学简明登记表,科学合理地编排新生班级、学号、分班建立员工学籍表,分学期填写学籍表,编制全系员工花名册、记分册,认真做好毕业升学、入学、转学、休学、复学工作,做到资料齐全,各类档案分类保存,装订。

2、广泛宣传员工资助政策，科学建立和及时更新经济困难员工数据库，遵照学校相关规定，按计划审核新生绿色通道，积极做好员工交费的宣传教育工作。按要求评选针对贫困生的奖学金、助学金、困难补助等，及时规范上报评选结果和相关材料，足额发放资金。

3、高度重视毕业生就业工作，广泛开拓就业渠道，鼓励员工“先就业，再择业”。“机遇偏爱有准备的头脑”，鼓励员工在毕业之前积极主动地参加社会实践活动，为日后择业奠定一定的感性认识基础与实践基础毕业前，组织接受学校的就业指导。